PROGRESSIONE DI CARRIERA La progressione di carriera "automatica" è deterninata dall'anzianità di servizio, sempre che non sia ostacolata da violazioni del regolamento di servizio e/o di legge. La progressione di carriera per "meriti speciali" è determinata dal riconoscimento di particolari capacità operative, di studio e di specializzazione nell'ambito del servizio d'istituto.



OPERATORI (ruolo esecutivo) Svolgono mansioni esecutive e dal grado di Operatore Scelto anche di coordinamento di uno o più unità in servizio operativo e sottordinati.




SUPERVISORI (ruolo di concetto – coordinatore operativo) FUNZIONI Svolgono mansioni di coordinamento operativo e di comando di specifici Presidi delle Cernide.




REVISORI (ruolo funzionari ordinari) Svolgono mansioni di comando dei Distretti della Cernide con competenza territoriale limitata al Distretto Amministrativo presso cui è istituito l'ufficio.




DIRETTORI (ruolo funzionari superiori) Svolgono mansioni di comando delle Direzioni Municipali delle Cernide con competenza territoriale estesa alla Municipalità presso cui è istituito l'ufficio. Rivestono la qualifica e le funzioni di Capo della Cernide limitatamente al territorio di propria competenza.




PROVEDITORI (ruolo dirigenti) Svolgono mansioni di comando dei Provveditorati delle Cernide con competenza territoriale estesa alla Contea presso cui è istituito l'ufficio. Hanno la responsabilità della direzione dei servizi specialistici dello stato federato e ne dispongono l'impiego a sostegno dell'operatività delle Direzioni Municipali, dei Distretti e dei Presidi delle Cernide.




PROVEDITORI GENERALI (ruolo dirigenti generali) Svolgono funzioni apicali dell'amministrazione delle Cernide e trovano collocazione mansionale nell'ambito del Provveditorato Generale. Hanno la responsabilità della direzione dei servizi specialistici federali e ne dispongono l'impiego a sostegno dell'operatività delle Cernide.

SERVISIO E ASISTENZA SOCIALE

Posted on 18 Giugno 20163 Novembre 2016 by sergio

servizio-e-asistenza-sociale ATTENZIONE AI BISOGNI REALI DELLA PERSONA
L'individuo si realizza passando per i vari stadi, i quali devono essere soddisfatti in modo progressivo.
Questa scala è internazionalmente conosciuta come "La piramide di Maslow".
I livelli di bisogno concepiti sono:

Bisogni fisiologici (fame, sete, ecc.)
Bisogni di salvezza, sicurezza e protezione
Bisogni di appartenenza (affetto, identificazione)
Bisogni di stima, di prestigio, di successo
Bisogni di realizzazione di sé (realizzando la propria identità e le proprie aspettative e occupando una posizione soddisfacente nel gruppo sociale).

Successivamente sono giunte critiche a questa scala di identificazione, perché semplificherebbe in maniera drastica i reali bisogni dell'uomo e, soprattutto, il loro livello di "importanza". La scala sarebbe perciò più corretta in termini prettamente funzionali alla semplice sopravvivenza dell'individuo che in termini di affermazione sociale. Si tratterebbe perciò di bisogni di tipo psicofisiologico, più che psicologico in senso stretto. Altre critiche vertevano sul fatto che la successione dei livelli potrebbe non corrispondere ad uno stato oggettivo condivisibile per tutti i soggetti.

CERNIDE – SIMBOLOGIA

Posted on 17 Giugno 201616 Marzo 2023 by sergio

Lo stemma delle CERNIDE (CRND) è rappresentato dal simbolo costituito da due mani aperte verso l’alto che sostengono la croce rossa sormontata dalla scritta SOS.
Il simbolo spicca in campo azzurro (il colore dei Veneti) ed è circondato dai sestieri del Gonfalone (la nostra bandiera nazionale) e racchiusi a loro volta da una corda marinara simbolo della storica e tradizionale vocazione della nostra Patria.

stemma generale della Cernide (spalla dx)

stemma di specializzazione della Cernide (spalla sx)

Il fregio da copricapo

Lo placca (o sigillo) delle CERNIDE